INLEIDING:

Ons werknemers is ons waardevolste bate en daarom is die werwingsproses van kardinale belang.
Die VAN HEERDEN GROEP is toegewyd aan billike en etiese werwingspraktyke. Ons doel is om 'n talentvolle,
hoogs bekwame en uiteenlopende werksmag te bewerkstellig.

 

Dankie vir u belangstelling in 'n loopbaan by ons!

 

DIE VAN HEERDEN-WERWINGSPAN

 

WERWINGSPROSES:

Stap 1 - Pas toe:

 

Klik op 'VAKANTE POSTE' en doen aansoek vir die pos wat die beste by u vaardighede en aspirasies pas. U moet die formele aansoekvorm invul en u CV oplaai.
As daar tans geen vakature beskikbaar is wat ooreenstem met u vaardigheidsreeks nie, gaan voort om ons bladsy te besoek totdat 'n geskikte pos beskikbaar is.

As u 'n kort lys kry, sal 'n skakel vanaf Careers@vanheerden.co.za aan u gestuur word
u sal gevra word om 'n kort video eenrigtingonderhoud in te dien.

 

Stap 2 - Keuse:

As u 'n kortlys het, sal 'n skakel aan u gestuur word vanaf careers@vanheerden.co.za en u sal versoek word om aan 'n eenrigting-onderhoud deel te neem. Hier sal u onderhoudvrae ontvang. U sal tyd kry om u antwoorde voor te berei en die antwoorde in 'n video aan die werwingspan voor te lê.

Indien u aansoek en eenrigtingvideo verder op die kortlys is, word u uitgenooi na 'n formele onderhoud van aangesig tot aangesig.

Stap 3 - Welkom:

 

As u die aansoek- en keuringsproses geslaag het; verifikasies en verwysings sal gedoen word voordat 'n aanbod uitgebrei word.
Die werwingspan sal hierdie finale fase in direkte kommunikasie met u bestuur en toestemming verkry voordat enige tjeks of verwysings gedoen word.

.